党建工作

为激发职工爱企、爱家的生活情趣，让女职工在家当好贤内助，在岗撑起“半边天”，以更加饱满精神投身于工作当中。鹿洼煤矿女工委在矿工会的正确领导下，开展“素质提升、巾帼建功、共筑安全”活动成效显著。

提高女职工的综合素质和业务能力，引导女职工不断在干中学、学中干。矿工会购置了法律、世界名著、专业技术、家庭保健等方面的书籍10000余册，建设了“女职工专柜”，满足女职工精神文化需求。女工委年初制订女职工年度学习、培训计划，规定参加每月集中学习不得少于4次，每天每人学习不得少于1小时。利用广播、网站、宣传栏、钉钉等媒体及时宣贯国家政策、法律法规、岗位技能知识、健康知识、安全协管、矿发文件等。在每周五全矿集中学习日，督促各基层分会利用例会、班前班后会等时间分别组织单位女职工学习。通过行之有效的学习、培训活动，提升了女工队伍的理论素质、业务素质和道德素养，增强竞争能力，适应了矿井发展的能力。

开展法制教育，增强女职工知法、懂法、守法、用法的能力。成立了“鹿洼女工”微信群，及时发布《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《鹿洼煤矿女职工特殊保护专项集体合同》、矿发文件、通知等法律法规、矿规章制度的宣传教育。制订“女职工维权行动月”、“法律护我行 巾帼展风采”女职工维权活动实施方案，每年3月召开“女职工维权月活动座谈会”、“女职工劳动保护特别规定”专题讲座及有趣问答等活动，参与活动人员100%。通过座谈交流及法制讲解，提高了广大女职工运用法律武器保护自身合法权益的自觉性。女职工劳动保护特别规定及相关法律法规宣传到岗位，让矿区每位同志更清楚的了解女职工特殊劳动保护规定的相关规定。另外，在每年年初，通过职工代表大会重新修改完善并签订《鹿洼煤矿女职工特殊权益保护专项集体合同》、《女职工及未成年工保护》，更好的维护女职工的权益。每年4月份矿女工委组织全矿女职工同志进行全面健康查体，确保检查出问题的女职工得到进一步的复查和及时治疗。

引导女职工参与“和谐鹿洼”、“技术比武”、“安康杯”知识竞赛，以“素质提升”、“岗位建功”为主要形式的争当“生产能手、技术革新能手、节约能手”竞赛活动。全矿各级女工自觉学习，自找压力，自发“充电”。本着干什么、学什么、缺什么、补什么，积极参加技术职称的评定晋级，参加技术职务、成人高考等自修学习。引导广大女工树立自尊、自立、自强、自信精神，在工作中付诸行动，为企业安全生产做贡献。“三八”妇女节工会女工委还为全矿女职工发放纪念品，放假半天。组织举办女职工喜欢参与的拔河、跳绳、齐心协力、有奖问答等丰富多彩的文体活动。

狠抓“协管”职能建设不放松，健全了协管员考核机制，推行协管员职责权力发挥与评选树优相结合制度。每季度召开女工协管员安全例会，学习传达上级、矿有关安全生产、法律、法规等方面的文件精神及重要指示；每半年召开一次女工协管员经验交流报告会，年底总结全矿协管工作。对评选出的先进协管员给予奖励，对不称职的协管员根据规定给予批评教育、罚款、解聘等处分。另外，女工委创新协管形式，把井口女工服务站作为安全活动的舞台，在每年6-8月集中利用三个月时间在井口开展安全协管活动。活动内容主要有“爱与安全同在”、“送凉爽嘱安全”、“走百米巷道知亲人艰辛”井下慰问、缝补工作服、“三违”人员走访帮教、安全趣味、安全文艺汇演、安全有奖问答等活动。年平均在井口发放西瓜30000余斤，雪糕3000余块，茶水、绿豆水300余桶。对“三违”人员定期走访、帮教。除此之外，女工委利用端午节、父亲节、仲秋节、平安节等节日，组织女工协管员深入到采掘区队进行安全亲情慰问，为职工送去粽子、茶叶蛋、毛巾、平安果、月饼、牛奶等物品。组织女职工及职工家属亲身制作平安鞋垫，编制“平安节”送一线职工。组织全体协管员深入所包保区队、井口开展“送温暖、嘱安全”活动，通过开展以送“平安果”、召开安全专题座谈会等为主要内容的安全协管活动，为一线职工送去节日祝福和安全嘱托，叮嘱他们在节日期间牢记安全生产，以良好的精神状态决战年终，实现全年安全生产目标。用这种最为平常、朴实的行动为职工送去实实在在温暖，为安全生产筑牢第二道防线。

开展争创“好媳妇”、“好婆婆”、“文明和谐好家庭”创建活动。动员广大女职工做好文化建设的主人，为促进家庭成员素质的提高、身心健康、平等和睦构筑起良好的家庭环境。矿女工委开展了“定家规、立家训——书写家国情怀、弘扬时代新风”微视频展示活动。活动中来自各单位职工将家庭“传家宝”纷纷展示出来。将家庭真实故事，尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、科学教子、廉洁齐家、勤俭持家、诚实守信、绿色环保等进行了讲述，并拍成微视频进行了展示。矿工会分别利用鹿洼煤矿工作群、鹿洼女工微信群进行了宣传报道。

                     （张志华  李娜）