党建工作

        近年来，鹿洼煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“融入中心抓党建，创新党建促发展”工作思路，赋能党建工作新活力，聚力打造“全心干事业、精心抓学习、用心带队伍、贴心爱职工”的“四心”党支部书记队伍，确保“支部设置标准化、阵地建设规范化、管理服务精细化、组织生活正常化、工作制度体系化”过硬支部建设，筑牢基层战斗堡垒。

　　支部书记“全心干事业”。以“选好书记、建好班子、带好队伍、创好业绩”为目标，全面实施党支部书记任职资格认证制度，通过民主测评、教育考核、个人述职、实绩考察、组织认证等程序，对审核合格的党支部书记颁发任职资格证，实行上岗“准入制”。创新完善支部书记绩效考核工作体系，加强支部书记日常管理和监督，深化综合考核、年度考核、日常考核“三位一体”考评体系应用，强化考核结果运用，考核结果与工资绩效、年度“评先树优”挂钩，督导支部书记认真落实“一岗双责”，全身心投入到本职岗位工作中。

　　支部书记“精心抓学习”。持续深入开展支部书记培根铸魂工程，每年对支部书记进行轮训。认真组织参加集团公司党校、党性教育基地、廉政教育基地、传统文化教育基地学习；充分利用“鲁泰大讲堂”“中高层管理技能提升培训”“全国支部书记专题培训班”“强化执行勇担当·团结拼搏创辉煌”拓展培训等载体，全面强化支部书记素质能力和管理水平提升；扎实开展“学习强国”“灯塔—党建在线”等线上平台学习，实现“线下+线上”双轮驱动。落实“第一议题”学习制度，切实加强支部书记思想政治学习和党性教育培训，不断提高理论知识水平和业务技能素质，确保基层党支部时刻保持正确的工作方向，确保党员职工思想稳定、支部氛围和谐向上。

　　支部书记“用心带队伍”。坚持“双向进入、交叉任职”原则，围绕班子分工建立责任清单，构建责任明晰、分工明确、考核有据的责任体系。坚持民主集中制，共同做好支部建设和党员教育管理工作，建设“各司其职、团结凝聚、坦诚互助、廉洁自律”的支委班子。落实谈心谈话制度，每月开展谈心谈话座谈会，组织党支部委员之间、支部委员与党员之间、党员与党员之间广泛开展谈心谈话活动。同时还开展学习心得交流会、党员思想和工作汇报会，广大党员以诚相待，遇到的实际困难，真情关怀，帮助解决具体问题，用情感染他人，用心带好队伍，提升党支部的凝聚力和向心力。

　　支部书记“贴心爱职工”。坚持群众路线，把解决好群众所需作为基层党建的重要内容。建立联系服务职工制度，通过现场调研、座谈交流、家庭走访、“书记访谈日”等形式，拓展联系职工群众途径，丰富服务职工群众内容，畅通职工群众表达意愿渠道，解决基层职工群众生产生活中的实际问题，进一步密切党群干群关系。建立困难职工名册，完善帮扶救助工作制度，落实关怀机制。进一步强化党建带工建、团建等工作举措，联合群团组织积极开展志愿服务、技能比武、“元宵话安全”“夏日送清凉”“中秋送祝福”“端午送安康”、“北湖健步走”等职工喜闻乐见的关怀行动和文体活动，激发职工工作热情。

　　鹿洼煤矿通过实施“四心”支部书记教育培养，支部书记能力素质显著提升，基层支部建设工作水平显著提高，在济宁市国资委过硬党支部评选中，该矿参评党支部全部达到四星级及以上标准，其中有5个党支部被评为“五星级党支部”。

（韩宗帅）