鹿洼新闻

       近年来，山东鲁泰控股有限公司鹿洼煤矿坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“同心共情”幸福品牌为根基，持续深化民心民生服务工程，深入践行“以职工为中心”发展理念，积极落实“机制运行长效化、阵地建设规范化、工作考核积分化、活动开展多元化”工作举措，扎实推进“我为职工群众办实事”，最大限度将企业发展成果惠及全体干部职工，切实增强了广大干部职工的安全感、幸福感和获得感，为矿井的高质量发展凝集了磅礴力量。

机制运行长效化，强化为民服务保障。

       实施“四下基层”和包保联系双轨运行工作机制。印发实施《关于推进领导干部“四下基层”工作的实施意见》，推动领导干部“宣传党的方针政策下基层”，将党的方针政策由会议部署改为基层宣讲，推动党的方针政策落地生根的同时提高职工群众思想认识；“调查研究下基层”，尊重职工群众首创精神，深入基层一线，获取职工群众意见和建议，为科学决策提供重要依据；“信访接待下基层”，变群众上访为领导干部下访，用心用情为群众排忧解难，着力把矛盾化解在源头；“现场办公下基层”，化被动服务为主动服务，把工作着力点主动放到生产一线，真正在一线了解问题、解决问题、化解矛盾、落实工作。

       制定《领导干部包保联系工作制度》《党员联系职工群众工作制度》，建立“党委班子成员包保区队（科室）、支部委员包保班组（业务单元）、党员包保职工群众”的自上而下的包保责任落实体系，明确各级包保的任务目标、落实方式、时间频次和考核标准，形成横向到边、纵向到底、全面覆盖的包保联系网络格局。常态化开展基层调研、座谈交流等工作，加强党员与职工之间的沟通和交流，密切党群、干群关系，强化党员干部“为民服务”的责任意识，增强党组织的凝聚力和向心力。

阵地建设规范化，夯实为民服务基础。

       秉持“完善功能、一室多用”的原则，依托各支部党员活动室、井下党建小屋，高规格建成职工学习室，融合党建、学习、座谈等多种功能，配备电脑、电视、投影仪等多媒体设备，配齐学习园地、区队公开、安全宣传等板块，为职工群众日常学习、党群关系交流座谈、“书记接待日”落实、区队民主管理提供强有力的服务阵地。

       按照一体化设计、一体化建设、一体化使用的思路，高标准建成职工之家，涵盖书画室、棋牌室、健身房、职工书屋、爱心妈妈小屋、心理咨询室、压力疏导室、劳动争议调解室、志愿服务驿站、技能创新工作室等十余个功能场室，为职工休闲娱乐提供场所，为职工学习进步提供资料，为职工技能提升提供平台，为职工压力缓解提供引导。创新引进VR智能体验系统、井下智能化开采模拟系统，模拟体验井下作业现场，增加广大职工对井下作业环境的认知度，消除紧张情绪，增强做好安全生产的信心和决心。

工作考核积分化，深化为民服务质效。

       制定《党员亮化考核工作细则》，将宗旨意识树立、联系服务职工作为党员亮化考核的重要组成部分。积极开展党员“三亮三比一争当”活动，要求党员按照为职工服务的原则，围绕民生小项目、惠民微实事、岗位职责、任务目标，从职工群众最需要的事情做起，确立“为职工办实事”具体内容，并公开承诺事项内容、标准和完成时限。将承诺完成情况与月度考核、年度评先树优相结合，一月一考核、一季一评比、一年一奖励，促进党员先锋模范作用的发挥，提升为民服务意识和质量。

活动开展多元化，提升为民服务效能。

       融合开展各类活动，不断充实为民服务内容，提升服务效能。关注职工群众身体健康，定期组织开展健康查体，办理团体补充医疗保险，提高职工医疗报销比例，减轻职工看病医疗费用负担；关注职工精神文明建设，积极开展“福满鹿洼”写春联送祝福、“闹元宵 树新风 促和谐”元宵猜灯谜、“情满中秋送祝福”井口慰问、“节日慰问送温暖 党政关怀暖人心”走访慰问、“辞旧迎新、感恩奋进”集体生日会以及“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四季主题活动；关注职工业余文化生活，开展“书香筑梦 奋楫先行”全民阅读、“庆五一”趣味运动会、“盛赞祖国 歌颂经典”诗歌朗诵、“强化执行勇担当 团结拼搏创辉煌”全员拓展培训等活动，积极营造“职工幸福爱岗、企业积极向上”的良好氛围，团结带领广大职工群众以饱满的热情、充足的干劲投身矿井安全生产建设工作，奏响矿井高质量发展乐章。

（韩宗帅）