清廉鹿洼

为深入推进 “清廉鲁泰”“清廉鹿洼” 建设，鹿洼煤矿创新实施 “六廉” 创建活动，推动廉政建设与安全生产、经营管理深度融合，以清廉之风涵养干事创业氛围，为矿井高质量发展注入源源不断的 “廉动力”。

教育倡廉强引领，筑牢思想 “防火墙”。该矿将廉洁教育纳入党员干部教育培训核心体系，建立 “全员覆盖、常态长效” 机制，聚焦政治理论、纪律法规、岗位廉洁、年轻干部教育四大重点，创新 “线上 + 线下” 双轨模式，线下开展廉政专题讲座、分层分类开展廉政谈话，打通廉洁教育 “最后一公里”；线上依托矿井微信公众号开设 “廉洁微课堂”，定期推送廉政案例、政策解读等内容。截至目前，累计开展廉政谈话 200 余人次，组织廉洁教育活动10余场，推动拒腐防变思想根基入脑入心。

文化育廉厚底蕴，涵养清廉 “新风尚”。围绕 “清廉鹿洼” 文化品牌建设，该矿将廉洁理念融入生产经营各环节。在矿区打造廉洁文化长廊，利用宣传栏、电子屏等开设廉洁专栏；常态化开展廉洁书画展、廉洁征文、廉洁家风分享会等活动，推进廉洁文化“进班子、进区队（科室）、进班组、进岗位、进项目、进家庭 ”。组织全体党员干部、关键岗位人员签订廉洁从业承诺书 300 余份，让 “崇廉、尚廉、守廉” 成为全员行动自觉，营造风清气正的文化氛围。

制度保廉筑屏障，规范权力 “运行线”。该矿以制度建设为抓手，健全完善党风廉政建设各项规章制度，明确党委、班子成员、部门负责人三级廉政责任清单，规范 “三重一大” 决策程序，细化物资采购、工程建设、招投标等重点领域管理流程，建立廉洁风险防控台账，精准识别风险点 14 项，制定防控措施 28 条。强化制度执行刚性，建立 “日常督查 + 季度考核 + 年度评议” 机制，将制度落实情况纳入年度绩效考核，对违规行为 “零容忍”，构建 “用制度管权、管事、管人” 的长效机制。

监督促廉强约束，织密监督 “防护网”。构建 “日常 + 专项 + 重点 + 群众” 四位一体监督体系，实施日常“查访谈、数督联”监督再监督工作法，实现监督无死角、全覆盖。日常监督聚焦干部作风及 “八小时以外” 行为，通过不定期检查、谈心谈话抓早抓小、防微杜渐；专项监督紧盯节假日、项目建设等关键节点，开展作风建设、廉洁纪律专项督查；重点监督聚焦 “关键少数” 和财务、采购等重点岗位，全程监督 “三重一大” 决策过程；畅通群众监督渠道，设立线上线下举报平台，定期开展党风廉政建设满意度调查，确保权力在阳光下运行。

惩处警廉强震慑，坚守纪律 “高压线”。坚持严的基调不动摇，严肃查处贪污贿赂、违反中央八项规定精神、侵害职工利益等违规违纪行为。规范案件查办流程，严格执行 “事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备” 要求，注重以案促改、以案促治，对典型案件及时通报曝光，用 “身边事” 教育 “身边人”。严格落实 “失责必问、问责必严”，形成 “不敢腐、不能腐、不想腐” 的强大震慑，切实维护纪律严肃性。

述职述廉压责任，拧紧履职 “责任链”。建立述职述廉机制，实现党委班子成员、中层管理人员、党支部书记及关键岗位人员全覆盖。严格执行 “个人述职述廉、民主评议测评、领导点评指导” 流程，聚焦廉洁履职、风险防控、作风建设等内容，直面问题、深刻剖析。将述职述廉结果与年度考核、评优评先、职务晋升直接挂钩，对发现的问题建立台账、限期整改，推动党风廉政建设责任落地见效。（张志华）